夸领导有才华有能力的词

夸领导有才华有能力的词

夸领导有才华有能力的词，，做好职场中的人际关系是非常重要的，作为下属，适当地夸奖领导能够让领导心生好感，对自己是有帮助的，那么夸领导有才华有能力的词有哪些呢？

　　夸领导有才华有能力的词1

一、高瞻远瞩

白话释义：站得高，看得远。比喻眼光远大，看的长远。

朝代：清·

作者：夏敬渠

出处：《野叟曝言》二回：一路高瞻远瞩；要领略湖山真景

翻译：一路上往高的站看得远；要领略欣赏湖山的风景。

二、深谋远虑

白话释义：计划得周密，考虑得久远

朝代：汉

作者：贾谊

出处：《过秦论》：“深谋远虑；行军用兵之道

翻译：计划得周密，考虑得久远，是行军打战用兵的基本道理

三、足智多谋

白话释义：形容人善于料事和用计。

朝代：元·

作者：无名氏

出处：《连环计》第一折:“此人足智多谋，可与共事。”

翻译：这个人善于料事和用计，可以和他共同做事

四、运筹帷幄

白话释义：在帷幕之中指挥、谋划。后泛指策划机要

朝代：汉

作者：司马迁

出处：《史记·高祖本纪》：“夫运筹帷幄之中；决胜于千里之外；吾不如子房。”

翻译：在小小的军帐之内作出正确的部署，能决定千里之外战场上的胜负

五、远见卓识

白话释义：：远大的眼光，高明的见识。

朝代：明

作者：焦靖

出处：·《玉堂丛话·调护》：“解缙之才；有类东方朔；然远见卓识；朔不可及也。”

翻译：解缙的才能；可以和东方朔比；但眼光和见识；却远远比不上啊。

　　夸领导有才华有能力的词2

1、雷厉风行，敢说敢做，言出必行，行出必果，果断干练，胸怀大志，精明强干，随机应变，真知灼见，当机立断，任劳任怨，与人为善，克勤克俭

智勇双全，力挽狂澜，无懈可击，不遗余力，尽心竭力，中流砥柱，全力以赴，应付自如，驾轻就熟，出类拔萃，直言不讳，不卑不亢，兢兢业业，襟怀坦白。

2、披荆斩棘，不拘小节，披肝沥胆，胸有朝阳，既往不咎，不同凡响，见多识广，事半功倍，孜孜不倦，诲人不倦，埋头苦干，直抒己见，意气风发，坚韧不拔，奉公守法，光明磊落，运筹帷幄，气吞山河，物尽其用

德高望重，老成持重，忍辱负重，克己奉公，因材施教，明察秋毫，坚持不懈，博学多才，平易近人，雄心壮志，实事求是，审时度势，有的放矢，远见卓识，公而忘私，深谋远虑，身先士卒，高瞻远瞩，以身作则，从容不迫。

　　夸领导有才华有能力的词3

表扬领导工作能力的话：

1、与您这样的领导共事，我总是信心满满。

2、领导您目光深邃，一看您就是一位有思想的人。

3、领导在这个问题的处理上，您真有大将风度。

4、领导您对生活的乐观态度使我很感动。笑迎竞争是新时期生活中不可缺少的品格。

5、像领导你考虑问题这么细，不成功才怪。

6、领导您时间安排得这么合理这么有效率，可见您才智过人。

7、千里之行，积于跬步；万里之船，成于罗盘；感谢领导平日的指点，才有我今天的成就。

8、你的领导能力绝不常见。

9、领导在事故处理上坚决果断，雷厉风行。

10、领导抓安全防范政绩突出，堪称楷模。

11、有机会一定要多向领导您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。

12、好帅不在多，一个顶十个。

13、领导水平的高低，决定一个单位发展水平的高低，我们单位发展这么好，就知道领导怎么样了。

14、火车跑得快，全靠车头带，领导您就是我们坚实的车头。

　　夸领导有才华有能力的词4

赞美领导的好处：

人性弱点就是禁不住赞美的话语，对于领导来说更是如此。如果我们能很好地掌握说赞美话的艺术，就能够更好地加深同领导的关系。说话同办事是相辅相成的。

话说得好听，说得到位，领导便易于接受我们所提出的条件和要求，否则即便是一件简单的事情，也容易办砸。所以，必须要学会说赞美领导的话

选择好赞美的词句。

赞扬的运用也要像使用金钱那样，有价值需要时才使用。如果不分场合、不看对象、不准确地滥用赞扬，赞扬就失去了他的价值和作用。

对不了解的人和事，不要随意赞扬。

在还不了解上司的'长处或需要赞扬的方面时，就满嘴赞美之词，会叫人感到你粗俗不堪。

不要对别人的不足或缺陷进行赞扬。

只要是优点、是长处，对集体有利，你可毫无顾忌地表示你的赞美之情。但是，对于领导的不足之处就要避免赞扬了。

比如，上司写的字迹常使他自感不如小学生，而你却不分良莠，在各种场合赞扬上司的字写得如何漂亮，上司此时决不会高兴的，弄不好还以为你在有意挖苦他。

赞美领导的话，一定要说到点子上

善于游走职场的女孩，更注重与同事的相处。同事相处得好，自然和谐融洽：相处得不好，难免抑郁烦闷。和领导相处也是如此，如果女孩能摆正自己的位置，就会轻松自如地与领导处理好关系。

注意事项

恭维赞扬不等于奉承，欣赏不等于谄媚。赞扬与欣赏领导的某个特点，意味着肯定这个特点。领导也需要从别人的评价中，了解自己的成就以及在别人心目中的地位，当受到称赞时，领导的自尊心会得到满足，并对称赞者产生好感。

你的聪明才智需要得到赏识，但在领导面前故意显示自己，则不免有做作之嫌。领导会因此认为你是一个自大狂，恃才傲慢，盛气凌人，而在心理上觉得难以相处，彼此间缺乏一种默契。