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面试被放鸽子是谁的错

时间:2024-08-18 02:37:48
面试被放鸽子是谁的错

面试被放鸽子是谁的错

面试被放鸽子是谁的错,经常会听到一些HR抱怨:昨天约了十几个人来面试,都答应好好的,可最终只有3、4个应聘者来了。这样面试被求职者放鸽子的事情屡见不鲜,是谁的错呢?

  面试被放鸽子是谁的错1

首先从自身找原因。不管是现在,还是未来,求职者放鸽子的问题其实一直都存在着。重点先提高自身的招聘专业程度,而不是一直抱怨求职者没诚信,网络招聘效果差等原因。

为什么他们答应来却没来,是不是路上出了啥状况,导致没有及时通知,这时你反而要主动去了解,千万不要为了面子而错失一个合适的人才;

是不是他们收到更加优秀企业的面试通知,而觉得不好意思打电话来告知,你也可以打个电话关心一下,即使现在不能合作,希望下次有机会再合作;

是不是他们发现公司路程太远,这个你该反思一下为啥没有提前做好这方面的沟通;

是不是他们听别人说了一些公司不好的言语,又或者是天气等因素影响着,这些都是猜测,HR唯有打电话求证来能揭晓其答案。

说完了HR自身原因,再来说说求职者。他们关于面试被放鸽子的原因有这些:

1、面试地点太远

现在的人找工作不单单只是追求薪酬福利、职业发展,交通便利也是一大考量。如果新公司离住的地方要花上两三个小时,他们估计都不想去的,太累了。

2、重新考虑觉得不合适

接到面试邀约电话一开始是很兴奋的,上网查查这家公司具体是干什么的,招聘岗位是否与自己的工作经验相匹配,结果一查才发现不是自己心仪的公司,只能放鸽子了。

3、没有充分的跳槽准备

只是一时兴起投递简历,没想到真有用人单位打电话通知面试,而此时的自己却没有做好充分的跳槽准备,最后想想还是别硬着头皮去面试了。

4、新公司风评不好

现在有不少的招聘骗局,为了保险起见,求职者在接到面试通知后,都会上网查查这家公司是否存在,风评好不好,如果不行,那自然不去的了。

那到底HR如何提高面试邀请率,HR们不妨先降低自己的期望,不要以为有10个人答应来面试就真的都会来,其实他们能来4个都是挺好的。那这个数据怎么订合适呢?可以看看以前的面试邀约成功记录,给自己订一个合理的目标。然后总结一下为什么他回来,而为什么他却不来,我的哪些行为语言得到对方的认可,边总结边改善自己,会有帮助的。

  面试被放鸽子是谁的错2

1、客观条件出差错

比如早上起晚了、简历忘带了、天气变化等,这种可能会导致面试迟到的情况,或者人在外省市,票源紧张索性不去了,又或者突然接到其他企业发来的OFFER等等。

2、主观原因不想来

说到底,面试只是“不成文”的约定,即使答应了面试,也不一定必须去。再说求职者投了那么多心仪的企业,也不会每一家都去面试的。

3、不是本意的放鸽子

本想出于礼貌通知HR不去面试,但因为别的事耽搁忘记了也是有可能的。

求职者屡屡放鸽成功,HR有哪些“神助功”?

1、不够了解求职者

一般情况下,HR凭借电话或微信沟通,就认为对方会接受面试。

但是,你了解求职者的对新环境的要求,对新工作的诉求了吗?企业提供的待遇与他的期望匹配度有多少?岗位的要求对求职者讲清楚了吗?如果没有,那被放鸽子是情理之中。

2、面试通知不详细

HR邀请求职者面试时,最好设计一套符合自己企业的'固定的模板,包括面试对象,岗位信息、面试时间、地点,最好可以加上企业的介绍、logo等,给求职者一个好的企业形象。

3、专业度不够,业务知识欠缺

在招聘销售、管理或是技术性比较强的工作时,HR说话要得体,展现出企业良好的“司设”。

如果你很懂可以和对方多聊一些,如果这些方面你是弱项,也可以谦逊地直接告诉求职者:“听了你的介绍,觉得你在专业上耕耘得不错,你提到的一些建议虽然我听不懂,但是我很感谢你的用心。你来面试的时候我会介绍我们具体负责这一板块的领导和你探讨。”

这样的话术可以让面试者对公司有一个好的印象,降低被放鸽子的几率。

被求职者放鸽子,HR如何“见招拆招”?

1、求职者爽约是很正常的一件事情

HR要摆正心态,毕竟求职者爽约的情况太多。换个角度说,企业与求职者本就是双向选择。HR时常主观性地认为求职者条件不错,我想选他就选他。但其实站在求职者角度,并不是如此。

求职者在找工作时,选择肯定是多向的。这种情况下他可能同时握有多家公司的邀请,少去一家对他影响并不大。

2、思考本职工作做得是否细致

这一点主要体现在面试前后的准备工作。例如时间提醒、交通情况、天气情况等,这样会让求职者感受到HR在关心他。面试结束后,告知应聘者通知结果的时间范围,并礼貌的告别。

总而言之,做一些让求职者很暖心的举动,即使双方没有合作,至少在雇主品牌的建设上,会是一个正面的影响。

3、明确告诉薪资范围,提高招聘效率

只要是在找工作,很多求职者接到电话一般不会主动挂掉HR的来电。毕竟多了解一家企业,就可以为自己多争取一个机会。

如果求职者问应聘岗位的待遇如何时,HR完全可以直接告知对方。如果薪资水平在求职者的期望值之内或者偏差不大,一般情况下他会愿意来面试的。

但如果偏差太大,即使一个上午面试一大拨人,最后效果也不理想。

这就是HR前期的筛选工作没做好,薪资上越是遮遮掩掩,求职者越不会来面试。

求职路上没有一帆风顺,招聘工作又何尝不是起伏不定呢?

面对放鸽子的求职者,HR不能单一的把原因归结于他人。而是要总结自己的不足,完善招聘工作的流程和细节,为企业招到合适的人才。

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