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原来的老板让我回去

时间:2024-08-20 04:33:53
原来的老板让我回去

原来的老板让我回去

原来的老板让我回去,作为一名职场人,辞职是难免不了的,但辞职之后,很多人会遇到之前的老板,再让你回去的尴尬的局面,这让很多人不知道如何选择,那么原来的老板让我回去该怎么办呢?

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前领导叫我回去上班,我要不要去?

一、好好思考你当初离职的原因。

既然打算离职,那肯定并不是没头没脸、无缘无故离职的,肯定是有某些原因才会离职。例如,工作量太大、公司不肯给自己涨工资、领导管理有问题等等,总之,你当初之所以会选择离职,肯定是有某个问题让你忍无可忍,你再三反应也没有结果,所以干脆离职算了。

如果你的前领导联系你,邀请你回原公司继续上班,你首先要考虑的就是你当初是因为什么愿意才会选择离职的,如果是公司方面的原因,在你回去后是否能得到解决。

如果可以解决,那么你可以考虑回去。如果难以解决,那么建议你还是不要回去了,因为你即使回去,过不了多久你仍旧还是会选择离职。

二、开的条件是否有利你的个人发展。

既然是邀请你回去,那么就肯定要有“诚意”了,而不是你打个电话来叫我回去,我就老老实实回去,那样多没面子啊。想要邀请自己回去,就肯定要先把条件谈好,不管怎么说,至少要比先前离职时的待遇好三成以上,否则不用过多考虑。

不过你也不一定非要在薪资福利上面纠结,你同样可以变通你的工作方式。例如,老张是某家公司的核心技术人员,后来不满公司给他的福利待遇,于是毅然选择了离职。后来自己找了个比较自由的技术咨询职业。

虽然说不怎么稳定,但是最主要是时间自由,可以自己随便安排时间,而且赚到的钱也不比原来那家公司发的工资少多少。后来前公司的领导因为公司业务发展需求,想让老张回来继续工作,老张不想回去,但是又碍于领导曾经对他的照顾,所以和领导商议好了。

签订了一份技术服务合同,每个月至少来两次,专门负责解决技术问题,其他问题不用自己去操心,而且公司愿意按照高于市场价的水平支付费用。

所以,当你的前领导叫你回去上班,不要急着马上回绝,而是看看能不能有所变通,开的条件是否有利你的个人发展。

  原来的老板让我回去2

01 从老板的角度分析,主要是以用人为主

一般有能力的,聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就,而不会去想着玩阴的,更不会想着什么面子不面子的,行业有句话,叫做生不如做熟,一家公司运营上了轨道,同事之间已经磨合好,整个趋势稳定下来,是老板愿意看到的

尽管你不是最出色的那一个,但你已经与公司这个整体融为一体,你熟悉工作的流程,能让公司稳定运作,就够了。

如果招聘一个新人,或者用其它岗位上的同事,上面说的就要重来,重新走一遍流程,如果重来后可以搞定工作还好,这个期间时间会缩短,但如果不能胜任工作,就又要更换,会耽误时间和资金等成本,所以,老板对你说,欢迎你回来,他主要是从公司整体利益的角度考虑的',如果你能继续表现良好,他肯定是很乐意继续用你。

老板用人,更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益,所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候,你可以问清楚工资福利后,继续去干,当然,你也要做好思想准备,就是在干的同时,不断提升自己。

做个聪明的职场人,不要以自己的想法揣测老板的想法,也不要太过在乎不必要的“面子”问题,你才能在职场上如鱼得水。

02 再回前公司,还是要注意一些隐患

如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的,那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样,领导因为完不成任务了,就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来,帮他完成项目。

看到领导如此虚心求贤,那个同事就回来了。好吧,领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目,一年过去,有潜力的这几个人都起来了,领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿,让他走!其实就工作了一年多,所有补偿完也没几个钱。

那么出现这些隐患的本质是什么?因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面,领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导,领导要领下属的领情!

我知道有些人会认为,只要给的钱多些,回去就是了!这真的是非常草率的,还是那句话,除非你已经混的很差了,否则回去不回去,首要看领导。

1、如果领导赏识你,立即回去!放心,即使你不提,领导在职位和薪水也不会亏待你的,因为领导还指望着你做他的铁杆下属,为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺!

2、如果领导不赏识你,仅仅是用你来救急的!呵呵,千万要慎重!领导内心深处最不喜欢的下属,就是那些亲眼看到他无能的下属;一旦不需要你了,他会直接把你搞走的!用完后直接踢开!

03 保持自己的迭代和成长

其实如果你真正有能力,根本不用在意原来老板让你回去工作的事情,因为你的选择可以有很多,一般都是没有选择的人,才会在回原公司工作的问题上纠结,时代变化越来越快,滋生稳定的土壤没了,稳定的工作也越来越少,对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。

如果这个时代有铁饭碗,那必定不是一个企业的一个岗位,而是你不断迭代的个人能力,是你随时离开的能力,铁饭碗不是在一个地方吃一辈子,而是走到哪个地方都有饭吃。

混得好的人,都有自己的铁饭碗,这样的人会换公司,换平台,但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签,而是掌握的一项能力的最内核,于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新,他都能「随风而变」,让自己依靠「土壤」再长出来。

  原来的老板让我回去3

第一、离职后,不要和前公司再有什么牵扯

离职前做好交接,一次性到位。既然是离职,那就意味着在原公司不开心或者工资不到位,总之就是工作不舒心。在这样的情况下,就没有必要继续有别的往来了,免得招惹不必要的麻烦。

第二、离职见人品

这句话在职场中流传许久,有人说离职后可以看到老板的人品,有的员工离职后为了经济补偿和公司闹的很僵,有的则是员工离职前故意破坏公司文件。总之,有时候离职后,很多之前你看不到的东西都会显露出来。

第三、做事之前先看人

在决定是否帮忙之前,先想想领导还有接手工作的同事是否值得帮助。比如我们老板人品就不好,我帮忙后,结果还想让我背锅。

第四、不要强出头,即便是帮忙,最多只是协助角色

如果您觉得私下交情不错,碍于情面决定帮助,就要注意自己的角色,你只是去临时帮忙的,以朋友的身份协助一下,不负责其产生的责任。

第五、离职前交恶的,最好彻底删除联系方式

离职后,假如不是私交很好,最好把联系方式删了,虽然有些不近人情,但是也好过惹上一身麻烦。

为了避免麻烦,离职前最好注意几个细节:

1、离职前仔细梳理自己手头的工作,离职前的工作不要有任何的隐瞒,认真梳理,做到公开透明,不要让人在以后抓到什么把柄。

2、工作交接要做到细致认真,离职前的工作交接一定要做好,最好的办法是列出清单,让交接人确认签字,以免将来找你的麻烦。

3、责任条款一定要看清楚,有的公司会有一些霸王条款,比如说离职后需要随时协助解决以前的工作问题。按理说,这是不合理的,只要交接了就不用管了。所以离职前要看清楚。

记住一句话:在涉及利益往来的职场上,首先保护好自己,再想着帮助他人。

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