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如何选择适合自己的职业及考虑因素

时间:2024-06-27 23:54:26
如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素

如何选择适合自己的职业及考虑因素,在职场工作中,不管你是男生还是女生,好的职业能为你的人生添加不少亮点。接下来我们一起去看看如何选择适合自己的职业及考虑因素。

  如何选择适合自己的职业及考虑因素1

一、 找到志向兴趣

良好的目标能给你未来的职业加分,利益向前发展。兴趣是一个很重要的出发点,所以要找到一个合适自己的工作,决定之前先了解自己的职业志向。

二 、自我评估

这是对自我价值的一个侧面体现,并不是全面,毕竟人生无止境,未来还是需要通过借助学习来提升他们自己。就目前而言,你拥有什么工作能力,特长、情商等等,这些都是你的筹码,一定要提前预估好。

三、 职业选择

根据自己的性格、兴趣、特长、环境等来选择适合自己的职业,不要目标太高,当然也不要太小看自己。此时可根据市场数据调查情况稍作调整或确定大致方向,不要急于求成。

四、追逐现实

你的所有目标和规划预测完成后,你就可以去各大公司投简历了。当然,除了工资问题,一个公司的发展前景也是值得你的关注。你必须考虑清楚在这样的公司里你有能力得到提升吗,他们能带给你不同的职业技能需求吗?不要制定了计划不去实施,那样你永远不会得到你想要的生活。

五、工作地点与居住地点的距离

如果你的工作地点和居住地点距离特别远的话,会导致你把有限的时间花在了乘车上面,这是非常痛苦的。

职业选择对于一个人的重要性是不言而喻的,一个人行业和职业的选择当然是很重要的。俗话说,男怕入错行,女怕嫁错郎,所以在决策前一定要慎重再慎重。

  如何选择适合自己的职业及考虑因素2

著名的心理学家马斯洛曾经说过:“一个人能够成为什么,他就必须成为什么,他必须忠实于他自己的本性。”人需要“倾听内在的声音”,“选择在本质上 适合自己的东西”,才能达到自我实现。

相反,如果没有发展和发挥一个人的才能,就常会隐隐地感到不安和失落。可见,职业的选择和发展是个人发展中至关重要的方面,值得我们深入地思考。

我们把一个职业所需能力简化成两个维度:智商和情商。表现形式分别为行业相关的技术与人脉。可得以下分类:

A、低智商低情商:行政、人事、前台、文员、秘书(单纯写文件搞不定老板的)、银行柜台、流程化模块化的会计、财务、IT运维、码农

B、低智商高情商:销售,能搞定D类老板的秘书

C、高智商低情商:投行承做、快销marketing、咨询顾问、审计、金融机构风控及项目经理、综合能力要求较高的财务预算、财务分析、非标准化IT产品的开发人员

D、高智商高情商:CFO,CEO,销售总监,企业家,资本家

适合于大学毕业生的职业规划思路是:

1、规避A类工作

2、尽量从C类做起,为什么不是B,是因为在中国大部分应届毕业生情商还是不够的,在个人品质上,普遍害羞、内敛,不如西方特别是欧美人热情自信,因此如果先从B做起最后发现不适应,而技术早就荒废了,从管理人生的风险敞口角度是不太合理的。

3、D类是职场人士发展的终极目标,建议先从C类做起,慢慢承担起B类工作,双剑合壁之时便是成功初成之日。

如果只是寻找一种谋生的手段,需要考虑的主要是自己的能力、外在的可用资源,以及这个职业赚钱的程度。这确实是进行职业选择时需要考虑的一些很现实 的问题。可是,如果希望职业成为一条实现人生理想的途径,希望满足自己内心深处的情感需求,就不仅仅要考虑这些。

即使是从一个人通过职业获得经济收益和社 会地位的角度来看,“三百六十行,行行出状元”——多数职业中的佼佼者都能得到丰厚的回报。

问题在于,如果你只是盲目进入一个目前看来流行的职业,你未必能成为行业中的优秀者,未必能得到丰厚回报。而且,谁能确保目前看好的职业行情将来不 会变化呢?

相反,如果你选择了一个符合自己的个性、能力和兴趣的职业,你不但容易成功,而且工作过程本身常常就给你带来了很多满足。可以说,从事一个自己 “胜任愉快”的职业,是一种幸运和幸福。

怎样找到一个自己“胜任愉快”的职业呢?心理学家认为,一个人的人格特点是决定一个人适合哪些职业的重要因素。

霍兰德的六型人格理论、荣格的人格理论等,都是在职业测评中经常应用的理论指导。例如,霍兰德根据人们的职业兴趣将人格分成六种类型:现实型、研究 型、艺术型、社会型、管理型和常规型。

每种人格类型有其主要特点及其适合的各种职业,例如社会型的人喜欢社交性工作,如教师、护士、咨询者等;他们喜欢与 人打交道,个性热情、友好、善良、耐心、有责任感等。

一个人独特的特点不仅包括性格,也包括一个人的能力、动机与兴趣、价值观等。心理学中将动机分为外部动机和内部动机。如果一个人选择某种工作的原因 主要是因为父母的期望,或者为了工作带来的经济收入,这些都是属于受到外部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作之外的东西。

如果一个人选择某种工作是因为他喜欢这个工作的内容,喜欢这种工作方式,这些就是属于内部动机的驱动,也就是说,一个人从事某项工作的原因在于工作 本身。孔子曰:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。内部动机驱动的人,就是真正的“乐之者”,也就是对某项工作真正有兴趣的人。

真正的兴趣从何而来?对一项工作具有真正的兴趣,反复追求、难以舍弃,常常是因为这项工作的某些特点符合了一个人内心深处的某种需求。有的人渴望能 够分担和减轻他人的`苦难,所以可能选择医生、护士,甚至心理咨询师这样的职业。

我们也许会说这样的人在工作中有崇高的奉献精神,但实际上贴近苦难和减轻苦 难会带给他们的意义和满足,并不只是牺牲。有的人渴望追求真理,所以可能选择从事科学研究。

对他们来说,找到变化的世界背后的规律是一件充满魅力的事业,因为他们渴望世界公正而可预测,所以他们孜孜以求,不觉得是一件苦差事。

我们在生活中 如果看到一个人坚定而执着地追求一项事业,很可能是这种追求符合他的深层需要,这种需要甚至不是自己完全能够意识到的。但有的时候,人们可以觉察到一些, 这些可以称为一个人的核心价值观。所以,反省自己的价值观和成长经历,有助于我们发现自己真正喜欢的工作。

与职业有关的人格、兴趣、能力等方面通常是相互影响的,但也不完全一致。一个人要明确自己的定位,找到适合自己的职业道路,就需要综合考虑这几个方面。而尤其重要的,还是对自己的动机和兴趣的深入思考:

一方面,人格与职业的关系并不是僵化对应的,而如果可能进行与自己的兴趣的真正符合的工作,某些能力也可以再培养;另一方面,如果自己坚持渴求一种不可能的工作,也需要通过自我反省和心理帮助来解决这个心结

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