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工作碰到瓶颈期要不要坚持

时间:2024-08-30 06:29:42
工作碰到瓶颈期要不要坚持

工作碰到瓶颈期要不要坚持

工作碰到瓶颈期要不要坚持,在职场上,有时候我们会遇到自己的瓶颈期,上不上下不下夹在中间特别难受,想要突破却又走不出来。人生总是起起落落,不可能一帆风顺,工作碰到瓶颈期要不要坚持

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用积极的态度来思考。首先个人觉得心态是非常重要的,大多数人想要成功都需要有一个积极的心态。特别是遇到瓶颈期,我们更应该想开一点,用积极的态度来面对来思考,或者可以跟朋友亲人吐槽排解一下心里不爽的情绪。

瓶颈期要不停的回顾分析。当遇到瓶颈期了最好往前回忆思考一下问题,从主观客观等等不同方面找找原因,如果有发现错误或者不足之处,要及时更正或吸取教训。

瓶颈期可以适当的转移注意力。遇到某一个问题的时候往往是思维的死角,不自觉走进去出不来,这时候可以将注意力转移到其他事情上,没准可以通过其他事物感悟到一些可以找到这个瓶颈上的突破口。

明确自己的目标。虽然说可以转移注意力,但是你的目标还是在瓶颈期的前面,不用把自己的注意力转移了就不回来了。我们转移注意力也是为了现有的目标。

思考一下有没有创新的方法。也许在固有的思维下很难创新,但是在瓶颈期我们直接往下走很难,那就想想有没有什么方法能够创新,跳过原先的思维找找其他方法。

最重要的还是要坚持下去。人生是一场马拉松比赛,重在坚持,不管是工作还是生活,无论如何都要坚持下去。

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一、在职场里,当自己停步不前的时候,就要多反思。

当我们开始做一件事的时候,刚开始可能会觉得比较顺利,做到一定阶段的时候,会觉得有一定的瓶颈期,这个时候如果还按照原来的思路去做,可能总是效果不佳,如果换一种思路,换一种方式,则可能收到更好的效果。

所以我们在工作的同时,在每天只想着前进的同时,也要反思自己,是不是哪里做的不够,是不是努力的方向有问题,是不是方式不够妥当等等。

二、在职场中遇到瓶颈期,也可以去找高人指导自己一下。

在职场中,遇到瓶颈期的时候,自己只是依靠个人的力量去努力的话,可能很难突破,但是让局外的高人稍作指点,可能自己会醍醐灌顶般的清楚了该如何去做。所以不要觉得不好意思就不去求助别人,只要自己虚心地去请教,就可以得到别人的帮助,毕竟山外有山,人外有人,总会有比自己眼光要高远的人。

三、职业瓶颈期,耐心、恒心、毅力加上创新思维是不二法宝。

在工作中,遇到瓶颈期的时候也人就会打了退堂鼓,觉得既然不行,那就放弃算了,去从事其它看似要简单一点,难度小一点的行业,其实做每个行业都一样,度过刚开始比较简单的阶段,再想提升,必定要经过一番磨炼,度过瓶颈期。

所以,自己需要做的可能不是换行业,也是用耐心去分析现在的形式,用恒心和毅力去坚持下去 ,利用具有创新性的思维,开拓出一种新思路。

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一、打好基础

工作和建筑有一些相似,都要从基础做起,只有扎实的基础,才能不断提高自己的工作技能,加入更好更高的层次。

二、要拥有积极的心态

心态可以决定一个人的未来,有的人处在工作瓶颈期时,安于现状,日复一日的重复性工作,不会想到未来的发展。有些人就要突破自己,提升自己,积极面对困难。

三、持之以恒的精神

有一些人在工作中遇到瓶颈期,想到的办法是换工作,更有甚者要换行业,这种方法都是治标不治本。如果换工作和换行业成功,不仅还是会遇到瓶颈的,这样又换工作或者换行业,恶性循环不是解决的正确方法。我们要在一个行业或者一个专业上做精做细,不要每个行业都想着尝试,然后哪一个都只是略懂。在遇到瓶颈时要继续坚持,多积累一些经验教训,总有一天这些都会变成财富的。

四、学习职业知识

每个人都是从实习生慢慢走过来的,从公司中学习职业知识,从老员工身上学习经验教训。更要参加一些职业培训,增加自身的工作技巧和能力。

只有突破自己,通过工作中的瓶颈期,这样才能使职业生涯走的更高更远。

  工作碰到瓶颈期要不要坚持4

人到中年,遇到瓶颈期是一个普遍现象,随着思想的成熟,阅历的增加,如果不是持续上升的.状态,很容易感觉到自己进入瓶颈期。

事实上,这种感觉是对现状的麻木的一种表现,就像你不屑一顾的东西,对于别人来说却是梦寐以求的东西,只是自己身在其中已经失去了那种感觉。

无论是选择创业,还是坚持上班,如果没有行动的指南针,无论如何选择失败的几率都十分大,这是经验之谈,创业的人不少,但是成功的人却少,坚持上班的人很多,但碌碌无为的更多。

在进入社会的那一刻起,就已经不是非黑即白,非对即错,每条赛道都有成功者,每条路上也有失败者,这样的例子太多了。

之所以有陷入瓶颈期的感觉,是因为人们知道得太多,做得太少。知道与做到是两个不同的概念,看似聪明的人在权衡下做的却是傻事,看似愚笨的人反而是大智若愚。

没有“指南针”做什么都枉然

“指南针”的作用是指明方向,无论是坚持上班还是选择创业,失去了方向的结果:只能是在路上迷失。

找到目标,并且分解目标,找到自己前行的路,如果没有方向就去做选择,那就是在和自己开玩笑,想清楚创业自己要做什么?而不是辞职了之后才去想自己做什么事情。上班是要以用一种什么状态,是为了稳定的收入,还是就是奔着提拔而去。

目标是方向,分解目标是铺路,逐个实现目标,并且实现才是通往成功的路,很多人在制定目标阶段就已经陷入了困局,这就是进入瓶颈期的先兆。

上班不影响为创业做准备

每个人都渴望自由支配时间,以及行为,所以每个人都有创业的想法。有些人在职期间为创业打下坚实的基础,有些人只是想创业,却一直没有行动。

如果有创业的想法,就需要在职期间做很多的准备,利用公司的平台维系自己的人脉,虽然这种关系并不牢靠,但至少能够提供更多的信息作为判断的依据。

有些人感觉工作是为老板打工,而聪明的人却认为是拿着工资,提升自己的过程,这就是格局与眼界,两种状态下,行为方式就会出现了差异。

前者只满足上级的要求,却不知道满足上级的要求,只是达到60分,后者是为了自己提升,不仅满足上级的要求,更要满足自己提升的目的,很有可能达到80分,甚至100分,那么获得自然也不同。

这也就是为什么能力越强的人,越容易离职的原因。“时刻准备着!”这句话每个人都懂,但是不是每个人都在做,工作与准备创业从来都不是矛盾的。

所谓的瓶颈期的真相

所谓的瓶颈期,无非是三种状态:

①找不到方向;

②别无选择;

③实力与欲望不匹配。

1、找不到方向的人

没有方向就意味着原地打转,哪怕发展不在瓶颈期也一直是在原地打转,长期停留在原地的人,是给自己营造出进入瓶颈期的假象。

突破瓶颈期最好的办法就是尽快找到方向,哪怕前进一步,就距离突破就会近一些,当前行时突破那最终阙值,必然海阔天空,至于创业还是工作,就会更加清晰,毕竟每个人的客观情况有很大的差异。

2、别无选择的人

始终认为,一个人如果在别无选择时,是一种悲哀,也是一种无奈,只能被动接受现实,就是瓶颈期的最重要体现。

如果能够增加选择,无论是副业收入,还是创业,甚至通过跳槽来达到升职加薪时,所谓的瓶颈期自然也就顺利突破了。

3、实力与欲望不匹配的人

实力无法满足自己欲望时,必然会进入瓶颈期,这是大多数人都存在的状态,也是瓶颈期的假象。想要的太多,做到的太少。

要么降低欲望,要么提升实力,当实力与欲望达到匹配的时候,自然也就得到了满足。当然不满足才是进步的原动力,那么正确的方式就是提升实力,来满足自己的欲望。

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