关闭→
当前位置:首页 > 职场 > 如何得到上司的信任

如何得到上司的信任

时间:2024-08-31 00:41:54
如何得到上司的信任

如何得到上司的信任

如何得到上司的信任,在职场上,每个人都想得到上司的信任。因为得到上司的信任,意味着你升职加薪的机会比一般员工都大。那么如何得到上司的信任?下面一起来看看方法!

  如何得到上司的信任1

1、了解公司。

既然你已经进入公司,那就应该尽快的了解公司,了解范围包括组织结构、公司目标、企业文化、销售范围等等。

要融入公司这个集体,而不是做一位公司过客。全方位的了解公司不为别的,是为了能够尽快融入公司,也为了未来的发展前途。

2、勿与上司起争执。

与上司意见不和有一些误会是再所难免的事,但切勿因为一个误会或是意见不和与上司争执,你需知道与上司争执输的那个只会是你。

所以当你真的与上司不和的时候,除了提出方法、澄清问题、注意时机以外,还要站在上司的角度去思考这个问题,改变自己思考的方式。

3、掌握技能。

每间公司都希望自己能够聘请到一位熟练技能、掌握一定的知识的员工。进入公司为了往后能够更好的完成工作,便主动的去了解与职位相关所以知识。当员工掌握一定的技能时,上司才能放心的给你的安排工作。

书面知识与工作所需知识有一定的差异,工作知识需要实践经验。为了能够得到上司的重用,你除了表现出自己的知识以外,还需要表现出自己的学习能力,任谁都喜欢好学且能够很快掌握技巧的人。

4、冷静镇定。

作为员工,谁有想得到上司的赏识。想得到上司的赏识那就必须得到上司的信任,想得到上司的信任。

那在面对危险或是其他状况的时候都应该能够冷静的分析情况,妥善的解决问题,只有这样才能加深上司对自己的印象,上司也才会因此赏识自己。要知道,不管是谁,都会欣赏那些临危不惧、能够妥善解决问题的人。

5、有自己的主见。

有很多对工作不熟悉,刚开始工作的人,为了不做错事在处理事情的时候,则会表现的不够大方,不敢承担负责。在开会或是其他可以发表意见的时候,都不敢任意发表意见,生怕自己说错什么。

遇到一定要自己去处理的事情,则会表现得犹豫不决期待别人能够提供好的意见,这种人是成不了大器。因为公司需要的是能够果断做决定,能够给公司带来创新发展的人才。

主动完成工作。上司给下属安排额外的工作,这是常有的事。有不少人对此有怨言,怨言归怨言。不管怎样对于上司分配给你的工作,还是得迅速而准确及时完成。这样做不仅加深上司对你的印象,还能体现出你的办事能力。

另外,提醒一下大家,在完成任务的过程中,切勿抱太大幻想和希望,不能只是消极的等待,应该亲力亲为。

如果在完成任务的`过程,遇到困难一定要及时向上司反馈,听听上司的意见,切勿自作主张。任务进行到任何一个阶段都应上司报告,让上司知道事情的大概。

  如何得到上司的信任2

在职场上,有些人才干了很短的时间,领导就敢委任大任务,还干出了些成绩,马上就能看到工资奖金成成的往上涨。

也有些人,兢兢业业的工作了很久,领导都是让他做些常规工作,从来不委任大任务,很难出业绩,当然也是收入平平,表现平平。

我们也不难发现,那些得到领导委任大任务的人,都是能得到领导相当信任的人。

这时候,我们就会问自己一个问题,究竟怎样才能得到领导的信任呢?

这是一个长期的话题,也是一场持久战,毕竟你一步步的往上升的同时,也不断的会有新的领导和上级,所以学无止境,乐海行舟。

首先,看看你的直属上级是男的还是女的。

男女有别,在应对上本来就是要区别对待。

再看看你的领导是年龄相近还是年长很多或是年轻于你的人。

在说话做事上的分寸感上,要拿捏清楚。

然后,看看你的领导是怎么走到今天的。

领导和你一样都是普通人,一日三餐,七情六欲。

一路过来,从青铜走向王者,看看他们都经历了什么。

记住,要守株待兔,要侍时候机,要创造条件的和他们交流。

只要是领导,最爱就是分享往日战功了,特别喜欢聊心路历程。

不要当听听完事,要观察和捕捉里面的细节和过程。

他描述出来的样子,就是他希望你那样做的样子。

当然要取之精华剔之糟粕。

毕竟时代进步了,有些达成的方式方法可以革新和创新。

而且领导还能看到你的用心和学习能力,还有创新能力。

这时候不仅仅是刮目相看,更是信任有加。

最后就是一些职场上的小建议。

1、对于一些小事和琐事,不要计较,能干就干。

比如一些端茶倒水,取个快递快餐的小事,看着是领导在麻烦你,其实是换种方式和你套近乎,别计较这些小事情,要积极主动的去完成小事情,这样不仅能拉近距离,也能让你短时间内快速的走进领导的视线。

2、对于领导布置的任务,要积极些。

领导有时候会在会议上发小活动,发布些工作任务,一般第一时间会问问大家谁可以去做这个工作。

这个就是试探谁愿意主动处理承担责任,在这种时候就是表现得第一佳机,你以为承担下来就是你一个人的工作了么,放心,领导一定会让大家,包括他自己配合你的工作,一起来完成工作任务,所以要积极主动的承接一些工作任务。

3、领导直接指派的工作,要按节点完成。

通常领导直接指派的工作,会给个完成时间,这时候一定要掐准完成时间。

如果在完成时间内不能完成工作,要提前和领导进行沟通和解释,或提出困难求助和困难说明,这时候领导不仅不会责怪你,还会觉得你很有责任心,主动细心的协助和指导你完成工作。

如若领导没给完成时间,记住,要自己问,或者主动的汇报工作完成进度,这时候领导会觉得你的积极度特别高,今后有要事要务会第一时间想到你。

4、要多动脑,灵活处理问题。

在一些工作沟通和衔接中,尤其是跨部门协同作业时,要多动脑子,灵活处理沟通,把复杂的问题简单化。

这样能让领导看到你的机智,还能了解到你处理问题的能力,谁不喜欢能让沟通变减法的员工啊,到时候成立啥项目小组,保准有你一份!

5、态度良好,正向输出

我们都希望随心所欲,但是职场如战场,哪能事事顺意,烦恼十有八九,我们要常想一二,态度温和,多做正向输出。

这时候领导就会在众多的人群里,看到你在闪闪发光,冉冉升起,总是能用积极的态度和言语面对困难的人,在团队里也会解决矛盾激化,创造一个和谐团队,委以重任,只是时间问题!

6、换位思考,多为领导着想。

如果说你难,那领导的难一定是你的十倍甚至更多,所以通过换位思考,看看领导背后的困难,分析分析当下处境和原因,你在解决工作问题的思路上一定会上一个新的台阶。

在一定时机下,还可以和领导交流交流,分享一些自己的想法和做法,相信领导一定很感激也很赏识你在换位思考中对他的认同和肯定,这时候你们从内到外都会达到一种共振共鸣,那天将降大任的时候,不想到你还能想到谁!

信任是一种责任也是一种委任,不要看一个人怎么说,要看他怎么做!

父母对于我们的信任是无私的的,伴侣对于我们的信任是无偿的,领导对于我们的信任是从小看大的,只有稳扎稳打的办好每一件小事,才能委以今后一件又一件的大事!

《如何得到上司的信任.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便收藏和打印
推荐度:
点击下载文档

文档为doc格式