怎么判断招聘信息真假

怎么判断招聘信息真假

怎么判断招聘信息真假，看待这个问题首先你要明白一些问题，凡是网上的找工作招聘，找活这些类型的，都不可能会有100%真实的，不管你的平台做的再大或是再安全，也总是会有骗子，以下分享怎么判断招聘信息真假？

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出现这种可能存在三种原因：

1、网站岗位刚好到期，HR没有及时上架

2、后台已经有收到N份简历，基本上可以从里面筛选出来一个合适的

3、已经有内定人选了，还邀约面试，只是做个陪衬

解决这个问题最好的办法，就是直接问下企业HR出现这个情况的原因，如果是客观原因，一般会如实告知，如果是最后一种情况，HR会说的比较官方，很容易辨别。

接着这个问题，可以继续往下进行分析。

怎么辨别一个公司的招聘信息是真是假？

首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？

1、线上政府】网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。

2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。

其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？

据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。

1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？

2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。

3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。

4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了，还要再把岗位挂出去3个月，怕已经入职的，再离职，先储备一部分简历。

5、薪资调研：也是HR常用的方法，很多企业年底了需要做同行业薪酬调查，为了得到市场比较精准的数据，面试一批人，问问求职者原来的薪酬标准，为下一年调薪做准备。

6、白嫖别人知识：有些中小公司，很多项目不知道如何开展，然后找几个牛人来面试，先让人家谈思路，写方案，然后为己所用，招聘肯定是假的，只是白嫖一下求职者的思路。

前两种情况，很容易辨别，只要记住，你是来找目标岗位工作的，其他的一概不理。

第三种情况，如果你找工作有两三个月，基本上就可以判断出来，这种公司还有一个奇葩的地方，他们可能所有知名网站都开通的账号，在其他网站也看看，验证下自己的判断。

第四种情况很常见，你投完简历，看到HR已经把你的简历放进了企业人才库，但又迟迟没跟你电话联系面试的事宜，那基本上就可以判定为储备简历了。

第五种情况，面试前肯定判断不出来，但是在面试现场如果对你的原薪酬标准，问的特别细，甚至问你们的出差标准、话补和油补等福利信息，肯定是来打听薪酬的。

第六种情况与第五种情况类似，都是属于白嫖，会让你先出方案，先把课件发给他们看下，这里谨记一个原则，凡是你认为有含金量的作品，尽量不要发，只表明你的宏观思路，一个公司如果真的在招人，现场面试沟通，完全可以判断出来你是不是匹配？

这六种情况，是不招人的。

还有几种情况，可以通过招聘网站岗位描述辨别出属于特别劣质的公司，完全可以不用去面试。

1、招聘要求：一些招聘上面写着应届生亦可、专业不限、有无基础都、只要吃苦耐劳即可，都是需要警惕的，肯定不是什么好工作，难道要求就这么低吗？

2、福利待遇：超过市场平均值、月入两万，没有什么工作是可以轻松拿高薪的，福利好，门槛低，公司不知名，骗人的可能性特大。

3、职位要求：如果职位描述写的很少、专业术语不当、并且还是复制网上常见的，还有错别字。这说明这个公司HR不专业，或者对这个岗位不重视，这种工作即使去了，干也没劲。

对于刚毕业的学生，一定要好好熟记上面的策略，多搜索多看，减少时间成本；对于职场人，能辨别招聘信息真假不是根本目的，提高自己的实力才是最根本的。

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招工软件里面发布的信息是否真实？

看待这个问题首先你要明白一些问题，凡是网上的找工作招聘，找活这些类型的，都不可能会有100%真实的，不管你的平台做的再大或是再安全，也总是会有一些细微的疏漏，这些都是比较重要的一点，只是或多或少的问题，也总是会出现一些挂羊头卖狗头的招聘广告，条件福利工资写的很华丽，但是如果去了实际的地方去干活，可能就是会有差别的，和说的对不上。

对于咱们建筑行业来说的话，这种情况可能会更多，在网上电话里说的都可能挺好的，天花乱坠的，但是谁也不知道实际情况怎么样，一切东西还是都要以实际为准的，当然还有重要的就是，咱们工人很多活可能找的还行，但是最后遇到拖欠工资的，这让谁也不行，所以还是一定要要选择靠谱的，可信赖的平台。

目前要验证一个平台的信息是否属实的话，那么最简单的就是自己的亲自使用一下，找到电话打一打，正所谓实践出真知，只有自己的去尝试了，才能知道答案，才能去验证这个信息到底真不真实，可能有些是需要成本的。

当然也有一些简单的判断方式：

1、通过对这个软件的评价，可以看到一些信息，有使用过的人的一些经验评价，

2、就是看清楚平台的'招聘信息，他信息内容的真实性和一些及时性，如果信息一直不停的更新，并且大部分都精确到某一地点的，那么这样也是可以相信的，总之，像一些内容写的太夸张的就不可信，比如工资比市场价要高出一两百，再或者活少还轻松的，就是要小心这些高薪诱惑，随时就也有可能遇到一些不靠谱的。

3、还有需要你缴纳什么保证金的，凡是交钱的都不可信，正常找工作，谁会让找工作的人再付钱，所以这种也要格外的注意！

网上虽然找工信息比较多，确实也是比较多，能有更多的资源，也可以给人带来更多的机会，但是同样一些招聘陷阱也是有的，要时刻注意辨别招工信息的真假！

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1、首先，我们得知道这个公司是否真的存在这个公司

验证公司真假：

A、线上：百度“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”（任选一个即可），输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在

B、线下：根据招聘信息直接到实地过去查看，到了地点先看看周边的繁华度和人流密度，太偏僻的就别进入公司内部去看，懂的都懂了；假如地点的繁华度和人流密度都在安全范围内（这个度需要根据各地进行评估，像深圳的话，假如不是一眼望过去没看个人影我就敢去，但是别的城市不熟悉就不好下结论）就可以进公司内部看看里面的情况。

进入公司内部的小套路：说是自己跑腿的过来拿东西、胆子大的就说已经和某总（公司法人怎么看，请看上一条线上验证的方法）约好的然后进去看就假装接电话撤退等等，具体看公司的规模和行业，咳咳

2、其次，我们的知道这个公司是否真的在招人

A、直接问：直接打这个公司的电话咨询（天眼查有电话或者百度公司名称看是否有官网，有官网则必有电话），又或者去脉脉上搜索这个公司的名字，找这个公司招聘经理之类的人咨询一下（高阶职务强烈推荐这个方法，主动出击比守株待兔强太多，实力到位，不会因为你是主动对接就被看低，除非公司方不懂行情）

B、直接看：去公司官网、前程无忧或者别的招聘平台搜索这个公司，查看所有岗位看是否有在招普工、操作工之类的（别的职务通用）