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跳槽时不要陷入这些陷阱

时间:2024-08-04 10:21:45
跳槽时不要陷入这些陷阱

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跳槽时不要陷入这些陷阱,跳槽时不要陷入这些陷阱

  跳槽时不要陷入这些陷阱1

跳槽时不要陷入这些陷阱

1、没有目标

跳槽前,你是否相关自己的目标是什么?他们跳槽前会海投简历,参加各种面试,匆忙跳到新的职业,如果新工作不合意就再跳。兜兜转转几年下来,付出巨大的时间成本,却积累很少。对于这种情况,建议可以选择在业余的时间进行自我探索和职业探索。更加清晰地聚焦自己的目标后,再通过补能力来进入。

2、以薪酬作为跳槽的唯一标准

在买房等生活压力下,薪酬往往成为最迫切的需求,这种焦虑感会让我们忽略职业中的能力提升、资源积累、发展空间等隐性资本,从而导致缺少积累,短期内发展得不错,长期却要蒙受更大的损失。所以对于这种情况,建议做出更长远的规划,以免“得不偿失”。

3、急功求进

工作是一个完善自我的过程,个人价值也会在工作中慢慢体现。对于第三种情况,建议调整对职业的预期,认清没有一份职业是十全十美的。同时思考是否可以制定自己的长期和短期目标,分阶段拿到自己想要的东西。或者区分哪些是可以在工作外拿到的。

跳槽对你的职业生涯起着很重要的作用,一定要三思而后行。跳槽的背后,有很多我们需要认真思考的更深层的东西,如果你能清晰地看到它们,就能做出更有远见的决定,更快、更好地进入你理想的职业。

你不得不防的10种陷阱

1、试用陷阱:以新招人员替代试用期满人员;

2、培训陷阱:以招聘为名为培训学校拉揽生源;

3、实习陷阱:利用“实习”名义使用廉价劳动力;

4、收费陷阱:招聘过程巧立名目收取各类费用;

5、侵权陷阱:以考察为名,无偿占用设计成果;

6、广告陷阱:招聘信息做广告,不是招人是卖货;

7、名称陷阱:招聘名称诱人,实际工作气人;

8、保险陷阱:录用先考保险代理执业证,进来全当保险代理;

9、劳务陷阱:说明招聘“合同制”,录用后变“劳务工”;

10、推销陷阱:招聘“销售人员”,实为推销、传销工作;

  跳槽时不要陷入这些陷阱2

01 遇到刻薄的老板,必须跳槽

“良禽择木而栖,良臣择主而事”这是一句千古名言,放在现在的社会也是非常合适。现在的工作都是双向选择,老板选择员工,同样,员工也要选择老板。如果遇到一个心胸狭隘,目光短浅的老板,跳槽是必然也是最好的一个选择。

因为老板,不仅仅是给我们发工资的人。好的老板更应该是我们学习的榜样,能够在某些方面,做我们的师长。

员工跟老板的关系就是君臣的关系。所以假如这个“君不君”了,他做不好领导,作为下属的我们,是很难改变他的。所以我们可以做的就是“择主而事”。

当然,还有一种例外的情况,就是你想通过这样的一个环境打磨自己,把老板当做磨刀石,让自己变得更加锋利,这个自然是可以的。结果就是,要么你经过锤炼自己,把老板改变了;要么你把自己磨的锋利了,然后再跳槽。

02 遭遇到了成长瓶颈,可以跳槽

我们在一家公司,或者一个平台发展。到了一定时期,我们会发现自己再也无法前行,没办法提升了。因为现在是一个竞争激烈的时代,也是一个自我价值凸显的时代,如果我们不能够趁着年轻提升自己,可能就会让我们的未来卡在某一个瓶颈,再也没有办法突破。

在这样一个关键时期,可能跳槽是唯一的选择。

雷军在2007年“金山”刚刚成功上市后,宣布辞去“金山”总裁兼ceo的职位。很多人都非常的不能理解,站在普通人的角度,他已经非常成功了。

可是对于雷军而言,他还有自己的梦想没有完成,而这个梦想需要切换平台才能实现,他需要一个更好的切入点来继续追梦。所以,后来就有了“小米”的神话传奇。

03 压力困难,不是跳槽的理由

很多人有些时候在工作中遇到一点问题,就容易退缩,容易把问题归因到对面。认为公司不好,老板不好。老板跟员工就像君跟臣一样,他们是两个部分,是对立面的。所以既然是两个部分,整体出现不和谐,要么是“君不君”,还有一个“臣不臣”。也就是我们员工自身的问题。

我们姑且认为“臣不臣”就是员工没有做好自己的本分。比如,工作中遇到了问题便逃避困难、推卸责任、退缩不去承担等。这个为什么是员工的本分呢?因为公司聘请员工来,就是为了解决问题、解决困难的。所以,解决困难本来就是员工的职责。

当我们作为一个员工,出现这种状态的'时候应该怎么办呢?

跳槽找个轻松的环境吗?当然不行,也许跳槽可以暂时避开面临的困难,但是我们真正面临的困难解决了吗?没有!你所逃避的永远在那里等着,你不去克服,它绝对不会自己解决。解决困难,是每个人成长逃不过的话题。

所以,在工作中遇到困难,感受到压力的时候,第一个念头不是逃避跳槽,而是积极面对,成长自我。只有这样我们才能够在未来,让自己越来越好,越来越成功。

04 不要把跳槽当做成长的捷径,切忌

很多人认为换的公司越多,成长的越快。每次跳槽都会感觉人际关系好像变好了,新老板好像对自己更重视,自己也好像更有自信等等。其实这是一个天大的谎言。

跳槽不会改变你过去的思维模式和行为模式。我们工作中出现困难和问题,这是我们需要成长的地方,也就是我们遇到的困难就是我们当下的短板,只有把这个短板修复了,我们才能够获得成长。

假如我们不愿意去面对,希望通过跳槽,通过改变周围环境来让自己变得舒适,以为换一家公司就有自己要的答案。岂不知,真正的成长和学习,从来都是在自己的头脑内发生的。

跳槽会让我们在心态上变得更加浮躁,而成长则需要心绪稳定,需要头脑清醒,需要像树一样向下扎根生长。只有这样,才能真正的长成参天大树,才能真正的在风雨中屹立不倒。

所有有成就的大人物,都是在一个公司,一个行业扎根十几年甚至几十年,才会有后来的成就。因为只有专注,才可以让自己看的比别人更远,对自我及行业了解比别人更深。

所以,想通过跳槽让自己快速成长,以为这是学习的捷径,实际它是成长中最大的陷阱。

05 跳槽频率提高是时代的产物,切记戒骄戒躁

现在跳槽的频率普遍在提高,这是一个时代的产物。

互联网时代是一个知识过生的时代,也是一个自我中心的时代,是一个彰显个性的时代,更是一个自我价值实现与炫耀的时代。在这个时代的背景下,我们最大的追求就是“我”,当我们在公司被埋没的时候,希望通常希望通过跳槽来拯救自己,让自我价值开始凸显。

可是频繁跳槽真的可以拯救被埋没的我们吗?

显然是不能的,否则人生的成功不是太简单了吗?

我们发现自古所有有成就的人,都是在一个领域深度耕耘的人,都是能够戒骄戒躁的人,都是能够稳定向下扎根的人。现在在社会的普遍浮躁的气氛下,更是需要这种沉稳与冷静。

我不反对跳槽,但是我反对频繁跳槽!

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